辞职后单位要求退培训费

更新时间:2023-04-02 01:56:39
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辞职后单位要求退培训费
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    协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
    2021-07-27 17:34:22
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    您好,可以申请劳动仲裁
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    你好,可以到劳动部门投诉
    2021-07-27 17:43:19
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    辞职后公司要求赔偿培训费,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2023-04-02 01:56:39
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试用期辞职要求赔偿培训费
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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用人单位以培训费为由扣培训费,但没做满一年由于其他原因不得不离职,她培训费应该退吗,不退怎么办
能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过
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并接受过部分培训后提出辞职,公司要求赔偿违约金才可辞职是否合法
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口头说要干够半年可以退培训费,员工干了一个月离职,大型商场不给退培训费,怎么向大型商场要回培训费?
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辞职后单位要求退值班费
我认为没有依据,值班费相当于加班费,本来就该支付。
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因工作调动要求退培训费
学校应该有退费的规定,按规定
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要求退培训费
你好,可以协商。
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辞职时的培训费
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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合同中写收到现金合法吗
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服务合同纠纷包括哪些
服务合同纠纷的法律规定:依据我国现行《民法典》的相关规定,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。当事人首先通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解
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家里老人签订了一份合同,是否方便帮忙看看呢
老人,属于完全民事行为能力人,如果双方当事人对此认可,该合同签订后,就是有效的。但要排除老人被欺诈,欺骗,神志不清,不具有独立能力的情形。有下列情形之一的,合同
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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