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劳动合同纠纷
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员工再单位半个月社保如果扣
更新时间:2021-07-28 15:58:59
问题描述:
员工再单位半个月
社保
如果扣
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可以向劳动部门投诉的
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关
证据
向
仲裁委员会
申请劳动
仲裁
。
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社保扣当月还是上个月
其它
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离职公司扣社保,我们公司每个月都扣社保的钱,如果我离职了到下家公司社保是续交
公司应该给补缴欠费,可以先协商解决。
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社保办理有2种方式: (—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可,其参保手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。 且只能办理养
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公司不给员工交社保
劳动合同纠纷
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你好,根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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你好我工作才半个月单位扣了一个月社保合理吗
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正
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公司一个月扣两份社保
公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。
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员工上了半个月班,但公司保险已经扣了
可以申请劳动仲裁要求补交社保
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单位并没有给我解决户口什么的。我觉得单位要的违约金太高了,也没解决户口什么的。
请到劳动法板块咨询,保险法论坛版主留
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解雇员工需要赔偿,因为员工的工作不符合公司的要求
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如何处理员工在外地离职的问题?
按照公司的规章制度处理
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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劳动合同与劳务合同有啥区别?
劳动合同与劳务合同不同。劳动合同是用人单位与劳动者签订,明确双方权利义务,受劳动法规调整。劳务合同则涉及不同主体,如法人、组织或个人,受民法、合同法调整。具体选
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就是我在工作然后他说只能周6周日休假一次不能休两天这种算犯法吗
公司每周只让休一天,处理方式如下:1. 与公司协商,要求合理安排休假;2. 协商不成,可向劳动监察部门投诉;3. 保留相关证据,如工时记录等,以备可能的法律纠纷
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老板不经过我们同意,叫我们买五险。他不经过我们同意,就在工资里面扣
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深圳员工要告我没签合同怎么补救,有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是: (1)可以协商补签; (2)或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
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我现在是怀孕初期,劳动合同6月初到期,公司明确不再续签,这种情况是怎么赔偿呀 坐标山东青岛
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