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迟到7次减去当月的工资，这个惩罚力也太大，我不能接受。我不是一个月都没工作，而是一个月都没工作，怎么办才好呢？迟到7次减去当月的工资，这个惩罚力也太大，我不能接受。我不是一个月都没工作，怎么办？

更新时间：2021-07-29 12:51:48
问题描述：
迟到7次减去当月的工资，这个惩罚力也太大，我不能接受。我不是一个月都没工作，而是一个月都没工作，怎么办才好呢？迟到7次减去当月的工资，这个惩罚力也太大，我不能接受。我不是一个月都没工作，怎么办？
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    可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：

    　　首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。
    法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

    　　其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
    2021-07-29 12:43:40
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    你好。建议到劳动监察大队投诉
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    你好，申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
    2021-07-29 12:51:48
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