但是到了新公司?由于新公司是刚开业?导致我没有按照原来公司工作内容办公?但是劳动合同是接着原来公司工龄续的?且原来公司保险工作有提成?现公司职位没有?收入上有很大差额?请尊敬的律师们指点下?我应如何去

更新时间：2019-01-31 09:34:19

问题描述：

我在一家4S店担任保险续保专员?主要职责联系客户并告知其车辆保险即将到期?后来公司由于公司的原因?导致我更换集团里的另一个地点去工作?与原公司职位不变?工资取则与高额（原来公司工资与现在内部调动公司工资相比?哪高按照哪边发工资）但是到了新公司?由于新公司是刚开业?导致我没有按照原来公司工作内容办公?但是劳动合同是接着原来公司工龄续的?且原来公司保险工作有提成?现公司职位没有?收入上有很大差额?请尊敬的律师们指点下?我应如何去与公司交涉?现公司是否违背劳动合同?我是否能得到补偿?补偿应如何支付

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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

2019-01-31 09:28:16

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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2019-01-31 09:32:02

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-01-31 09:32:32

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2019-01-31 09:34:19

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