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事业单位迟到旷工可以进行罚款吗
更新时间:2023-03-30 15:56:21
问题描述:
事业单位
迟到旷工可以进行
罚款
吗
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你好,根据单位的规章制度
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一、单位对迟到的员工罚款可以吗
1、单位对迟到的员工罚款是否可以,需要根据具体情况分析:
(1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是不可以的也是违法的;
(2)严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是可以的也是合法的。
2、
2023-03-30 15:56:21
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迟到超半小时可以罚款两百吗
劳动合同纠纷
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员工迟到可以随便罚款吗
具体要看公司规定,员工守则,现实中会有罚款,但金额不能过大。
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上班迟到超半小时可以罚款两百吗
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员工迟到可以进行罚款吗
没有,这属于用人单位的劳动纪律管理。应该不叫罚款,而应叫扣发工资为妥。
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企业可以对迟到员工进行罚款吗
公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的。
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代理制员工旷工迟到罚款对吗
你好,根据单位的规章制度
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迟到两小时要罚款500吗
您好:属于违法行为,可以到劳动监察部门投诉。
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但是员工经常迟到,也是影响一个团队的,那么企业又如何维护自己的利益呢。
单位应该通过单位的规章制度进行规范,以便能够带动单位员工的积极性。
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我在某公司上班30天迟到了29天旷工1天,没给我发放工资。提出冲裁会给我解决么。如何解决。
会解决的,由于您迟到矿工该公司应进行合法的处罚后发放工资与您
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公司是工人身份,转到事业单位身份会不会改变?
法律分析:对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。但是,转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级
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公司文员说试用期提前七天辞职,我没有提前七天辞职。这合法吗?
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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我是医院的实习生,没有工资。我向医院主任请了一天事假。但是医院主任强烈告诉我,这合法吗?
你好,可以申请仲裁
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我的工资是6000元,这合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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竞业协议入职不到一个月有用吗?
你是哪一边,是劳动者,还是代表公司这一方面
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我2023年1月份被派遣到A公司工作,我到2023年8月份工龄是10年,请问我2023年的年假怎么计
您2023年的年假计算方式为累计工龄法,依据相关法规,工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假,可申请劳动仲裁。
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入职半个月离职,公司没签合同,可以索赔吗
对这种情况,常见的处理方式有:1. 与公司协商,要求签订正式劳动合同并支付应得的工资;2. 向当地劳动监察部门投诉,寻求法律支持;3. 咨询专业律师,通过法律途
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医院合同到期不续签会有赔偿嘛
医院合同到期不续签,处理方式如下:1.续签合同,继续履行原合同义务;2.不续签则可能支付经济补偿,按《劳动合同法》规定计算。具体选择应根据双方协商和法律规定。
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