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你好，我3月15日进公司，4月14日退休，公司说4月末发3月份的工资，5月末发4月份的工资是合法的吗？
更新时间：2021-07-30 00:58:20
问题描述：
你好，我3月15日进
公司
，4月14日
退休
，公司说4月末发3月份的
工资
，5月末发4月份的工资是合法的吗？
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请
工伤认定
，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与
用人单位
存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
2021-07-30 00:55:49
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可通过法律途径
劳动维权
。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请
劳动仲裁
，要求公司赔偿。
2021-07-30 00:58:20
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