企业规定的数量远远超过劳动者的工作实际数量,劳动者无法完成而扣除工资的情况应如何处理。

更新时间:2021-07-30 11:41:36
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企业规定的数量远远超过劳动者的工作实际数量,劳动者无法完成而扣除工资的情况应如何处理。
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    员工辞职单位扣工资违法

    《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

    有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:

    1、在试用期内应提前三日通知单位;

    2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;

    4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    2021-07-30 11:33:02
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    用人单位扣除工资应该以事先公布的规章制度为依据,不能临时规定
    2021-07-30 11:36:51
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    你好,这种情况比较复杂,只要你支付工资的情况没有拖延和违法均可
    2021-07-30 11:41:36
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