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工作六年用工单位应该买五险吗

更新时间：2023-03-29 13:52:21
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工作六年用工单位应该买五险吗
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    与单位协商，协商不成到社保投诉举报
    2021-07-30 16:36:33
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    公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。
    2021-07-30 16:45:01
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    五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。
    对于不交五险的公司，劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；至多补偿12月的月平均工资。
    2023-03-29 13:52:21
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五险是哪五险
五险是哪五险
178884
买三险五年了再改买五险可以吗
能。五险一金，是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金，这是国家要求单位必须为职工买的。如果你后面是个人缴纳就不需要缴工伤和生育。
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劳务合同是否有五险一金
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民法典 1837
劳务用工单位工作人员造成损害该单位需要担责吗
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超市用工一定要买五险吗
超市上班需要交五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
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社保的五险分别是哪五险
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劳动合同纠纷 12915
工作中四年 企业给买五险三年 沒有签劳动合同书
您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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工作四年公司买五险三年没签劳动合同
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签
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入职一年，单位没有购买五险
可以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
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在以前单位交的是五险换工作后单位说只交三险
你好，协商确定。
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酒店应该给员工买的五险
一般情况下是可以的，具体的咨询社保单位
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非全日制用工是否买五险
你好，如是劳务合同可以不买。
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如果退休人员没有签订劳动合同，如何赔偿
你好：向劳动监察投诉解决
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如果员工在正式停业前自愿离职，能否获得赔偿？
补偿金申请劳动合同解决解决
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合同到期后，用人单位可以更换劳务公司吗，因为我已经工作十年，中途每次合同到期时这样合法吗？
合同到期可以更换公司。操作方式：1. 与劳动者协商一致后更换，签订新合同。2. 如未协商一致且未续签，应支付经济补偿。3. 确保新合同遵循法律规定，保障双方权益
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关于劳动者单方面解除劳动合同的解除预告期之法律规定
单方解除劳动合同需谨慎。通常应提前30天书面通知用人单位。若遇紧急情况，可与用人单位协商即刻解除。确保操作合法合规，避免法律风险。
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15号发工资拖到22号属于违法吗
违法，可采取以下措施：1.与单位沟通，要求按时发放工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
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我先生上海人2022年11.1日与北京朝阳区一家企业签订了劳动合同
你好，可以申请劳动仲裁维权
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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