单位领导对员工调岗降薪

更新时间:2021-07-30 20:29:01
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单位领导对员工调岗降薪
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    你好,调岗降薪属于变更劳动合同行为,用人单位需要与你协商一致,如果不能达成一致而离职,是可以要求补偿的
    2021-07-30 20:23:05
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    工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。
    用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行
    2021-07-30 20:24:39
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    你好,建议向劳动部门投诉
    2021-07-30 20:29:01
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首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
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调岗降薪 员工离职要赔偿吗
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因公司降薪解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿金,工作每满1年支付1个月。 要求公司支付应得的加班费。协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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公司给员工调岗降薪
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公司给调岗降薪
如无特别约定,可申请劳动仲裁。
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法律分析:合同的印章为伪造的将会按照我国《中华人民共和国刑法》当中相关的伪造公司,企业,事业单位人民团体印章罪来进行处理。该行为涉及两个罪名,即伪造公司、企
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