单位领导对员工调岗降薪

更新时间:2021-07-30 20:29:01
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单位领导对员工调岗降薪
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    你好,调岗降薪属于变更劳动合同行为,用人单位需要与你协商一致,如果不能达成一致而离职,是可以要求补偿的
    2021-07-30 20:23:05
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    工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。
    用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行
    2021-07-30 20:24:39
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    你好,建议向劳动部门投诉
    2021-07-30 20:29:01
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请问公司对员工调岗降薪合法吗
根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
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公司调岗降薪
可以申请劳动仲裁维权
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单位随意调岗降薪
公司调岗要有正当理由,如劳动者不能胜任工作的。仅凭合同约定调岗降薪侵犯了劳动者的合法权益。
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可以申请劳动仲裁
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关于公司调岗降薪
因公司降薪解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿金,工作每满1年支付1个月。 要求公司支付应得的加班费。协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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公司给员工调岗降薪
咨询劳动保障部门。
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公司以调岗为由降薪
不合法的,可以到单位所在地的劳动监察部门或仲裁部门投诉。
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公司给调岗降薪
如无特别约定,可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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我不同意。想进行劳动仲裁。是否都认定为我的工资?请问现在我应该怎样维权?
1、工资调低后如不少低于劳动合同的约定,申请仲裁用处不大;2、调岗必须双方同意,否则违法。
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