发生工伤后用人单位须在

更新时间:2021-07-31 09:41:33
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发生工伤用人单位须在
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工伤九级伤残标准
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民法典 1520
职工发生工伤后应该怎么办
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劳动合同纠纷 155
工伤发生后,用人单位应当如何补偿劳动者
属于工伤 ,原工资福利待遇不变。参考 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不
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用人单位和受伤用人单位发生工伤后如何索赔
一、提出工伤认定申请。<p>职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提
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你好工伤发生后工伤认定后,伤残鉴定需要解除劳动合同吗
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补
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用人单位发生工伤后,申请工伤认定前应在单
不需要在单位公示,只需单位去申报即可;
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发生工伤提前自离还会有工伤赔偿吗?
依法享受工伤保险待遇。
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现已拖欠医院两万多钱,请问在这种情况下,我该怎么办,如果去劳动局和安监局投诉
这个要先进行工伤认定。如确定属于工伤,公司有责任支付医药费。
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一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
如果你认为扣钱有问题,可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 首先要看是以什么名义和理由扣钱,如果合理合法,那就不是“克扣”;如果不
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我去河北旅发客运集团公司面试客运员,结果安排到保安公司实习说是实习是真的假的?
这种情况,如果应聘的岗位和实际岗位不符,你可以提出异议并解除合同
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