你好,我是96年通过人事部门分配给事业单位的正式员工,我有3位92人上班的同事,他们原来是公司内部的录用人员(没有通过劳动、人事部门的认可),2000年后他们用各种方法成为了正式员工。现在必须定编,公

更新时间:2021-07-31 10:59:19
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你好,我是96年通过人事部门分配给事业单位的正式员工,我有3位92人上班的同事,他们原来是公司内部的录用人员(没有通过劳动、人事部门的认可),2000年后他们用各种方法成为了正式员工。现在必须定编,公司以他们几个工作年数比我长为理由,让他们先我编辑,这种做法合理吗?
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    根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。
    由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
    ”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定,部分适用于事业单位,扩大了调整范围。
    因此,你的情况属于那一种情况,我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法;如果是实行聘用制的人员,那么部分适用劳动合同法。
    2021-07-31 10:53:41
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    你可以向劳动监察大队投诉解决
    2021-07-31 10:55:08
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    你好,按照合同约定处理
    2021-07-31 10:59:19
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