怀孕3个月以上,公司领导对我说:现在怀孕的行政工作自己能负担多少,所有行政工作的70%,公司和我协商,工资也要调整,我也答应了。但是,工资下降了,工作量没有减少,比原来的多。公司这样做是违法行为吗?我

更新时间:2021-07-31 16:59:37
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怀孕3个月以上,公司领导对我说:现在怀孕的行政工作自己能负担多少,所有行政工作的70%,公司和我协商,工资也要调整,我也答应了。但是,工资下降了,工作量没有减少,比原来的多。公司这样做是违法行为吗?我应该怎样保护自己的权益?
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    体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的,劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。反之, 体力劳动强度就越小。
    标准中规定:劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ级;大于15, 小于20,为Ⅱ级;大于20,小于25,为Ⅲ级;大于25,为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
    2021-07-31 16:51:28
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    2021-07-31 16:56:06
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