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用人单位超过一年不签劳动合同

更新时间：2021-08-01 09:20:00
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用人单位超过一年不签劳动合同
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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超过一年不签订劳动合同
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用人单位不超过六个月未签劳动合同
您好，按照法律规定，单位需要支付你双倍工资
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用人已经超出一年单位不签劳动合同
超过一年不签合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同
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用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同的赔偿标准
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
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超过一年不签劳动合同的
可以要求立即解除合同
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如果我和公司提前半个月说要离开，我可以直接不来吗？
你好，如果确实有证据证明你已经提交了离职讯息，可以正常离职
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工作十年未签劳动合同，法律依据是什么
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合
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实习可以在不到八个月的时间内终止吗？
你可以向相关部门投诉
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把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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他要求我们签订解除劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的工龄呢？
您好，具体可找当地劳动监察大队反映情况
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公司两班倒的工作，身体问题上不了请假一个月被开除了会怎么样
你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析： 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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