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我在私营企业的上司工厂工作，业绩工资500因为我不是故意犯的错误而被罚款300，合理吗？他是在国外开设我们当地的工厂，我的同事和他们带来工作的我一样的错误也被罚款，他每次罚款50元，我有点懊悔

更新时间：2021-08-01 12:25:06
问题描述：
我在私营企业的上司工厂工作，业绩工资500因为我不是故意犯的错误而被罚款300，合理吗？他是在国外开设我们当地的工厂，我的同事和他们带来工作的我一样的错误也被罚款，他每次罚款50元，我有点懊悔
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    1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。
    除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
    2021-08-01 12:23:57
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021-08-01 12:25:06
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