企业要辞退员工，不用说是公司辞退的，规定职工自身离职，职工不离职，企业为难职工并且要调职其他职位，这类状况该怎么办

更新时间：2021-08-01 18:28:36

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企业要辞退员工，不用说是公司辞退的，规定职工自身离职，职工不离职，企业为难职工并且要调职其他职位，这类状况该怎么办

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2021-08-01 18:22:50

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您好，可以申请劳动仲裁

2021-08-01 18:25:54

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