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劳动合同纠纷
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用人单位随意变更劳动合同
更新时间:2021-08-01 22:15:13
问题描述:
用人单位
随意变更
劳动合同
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怎么变更劳动
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要看变更的内容,是否是双方同意的变更
2021-08-01 22:11:45
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变更劳动合同,一方不同意的,另一方不得擅自变更,单位擅自变更的需要补偿
劳动者
。
2021-08-01 22:15:13
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用人单位擅自变更劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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用人单位变更劳动合同需要赔钱
变更劳动合同的,应当经双方协商,协商不成单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
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你好,股权转让是股东与股东之间的事情,你要转让给谁,先找好转让对象。
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本律师的办案风格是:严谨,稳健,认真负责.用法律维护客户权益;用法律为客户创造效益.
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劳动合同变更
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训练期间被解雇有薪水吗?
如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如单位涉嫌非法解除,需承担非法解除劳动合同经
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无效合同有什么法定情形
处理无效合同的常见方式包括协商解除、请求法院确认无效等。选择处理方式时应考虑合同的具体情形、双方意愿及法律后果,以维护自身合法权益。
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公司搬迁住公司宿舍员工有补偿吗
公司搬迁员工补偿视情况而定。如搬迁导致合同解除,应支付经济补偿;如提供替代宿舍,则无需补偿。具体操作需结合合同条款及法律法规。
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学校强迫学生实习,不实习不发毕业证是违法的
你好,建议与学校协商处理
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如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3. 咨询专业律师,了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1. 确认实际工作年限,包括实习期;2. 根据工作年限计算应得的经济补偿;3. 与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4. 如协商
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