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什么情况可以签订无固定期劳动合同
更新时间：2021-08-02 06:37:05
问题描述：
什么情况可以签订无固定期
劳动合同
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签订了两次固定期限
合同
或者连续工作十年以上，可以要求签订无固定期限合同
2021-08-02 06:31:38
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根据合同约定确定
2021-08-02 06:35:34
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劳动合同签订的期限是
用人单位
与
劳动者
协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定
劳动合同期限
的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，
试用期
不能够长于三个月。
2021-08-02 06:37:05
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什么情况可签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
14375
什么情况可以签订无固定期限的劳动合同？
劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》
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无固定期限劳动合同变更怎么写
民法典
327
无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
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在什么情况下我可以和公司签订无固定期限劳动合同呢？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限合同是什么意思
民法典
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应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪些？
《劳动合同法》规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与
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什么情况下可签订无固定期限的劳动合同？
【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
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什么情况下可以签署无固定期合同
你好，连续订立二次固定期限劳动合同，可要求用人单位与您签署无固定期限劳动合同。
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什么情况下可以要求签订无固定期合同
签订了两次固定期限合同或者连续工作十年以上，可以要求签订无固定期限合同。
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在什么情况下视为签订了无固定期限的劳动合同
1、根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳
全部4个答案 >
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什么情况下可以签订无固定期合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出
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中等职业学校的学生要多久才能出去实习？
您好，根据学校的安排
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公司不再续约怎么赔偿
公司不续约一般需要向劳动者支付经济补偿。 根据相关法律规定，如果企业主动提出不续签劳动合同的，一般需要向劳动者支付经济补偿，而不是赔偿金。补偿金一般是按劳动者在
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劳务施工合同违约逾期利息是多少
施工合同违约逾期利息依据施工合同所约定的利息和违约金进行支付，但如果实际损失高于合同所标的利息和违约金的话，则可以提请诉讼，索要相关的赔偿。违约金有法定违约金
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拘役缓刑是否会解除劳动合同，法律怎样规定
缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。另外对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以主动与其解除劳动合同关系。法律依据：《中华
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我女儿还不到18岁。如果老板想说，如果她在不到一年的时间内辞职，她将不得不扣工资半个月。这合法吗？
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
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上海市竞业补偿最低标准多少
经济补偿金的最高限额标准为，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
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初二之前休学一年，现在情绪低落还想在休一年，能休学吗
一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念，通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。法律依据
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离辞了经理给走了可是文员不给怎么办
尝试与文员进行直接的沟通，了解为什么不给您办理离职手续。可能是因为某些误解或遗漏了某些文件。通过友好的沟通，可能能够迅速解决问题。
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