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劳动合同纠纷
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劳动合同法固定期限
更新时间：2021-08-02 06:49:22
问题描述：
劳动合同法
固定期限
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劳动合同
的期限本应当是由劳动
合同
双方当事人协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限，还可以是以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同也是由双方约定
合同生效
和终止的时间的
2021-08-02 06:44:21
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同，而不是约定期限的劳动合同。根据《劳动
合同法
》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
2021-08-02 06:46:41
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你好，可以向劳动局投诉
2021-08-02 06:49:22
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劳动合同法成立无固定期限合同是什么意思
劳动合同纠纷
3460
默认签订无固定期限劳动合同法
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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合同法租赁合同期限
民法典
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合同法履行期限
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劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同？
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，
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合同法解除合同的期限
民法典
456
劳动合同法约定连续订立二次固定期限劳动合同后，新劳动合同法前面的算不算？
根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
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劳动合同法规定签订两次固定期限合同后，还说公司并没有违反劳动合同法，我想问一下这种情况公司到底
劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》
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违反劳动合同法解除无固定期劳动合同
根据您说的情况，应当是违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，公司应当支付赔偿金
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劳动合同法无固定期合同的问题
达到退体年龄要移交社保，由社保发放养老金。
全部2个答案 >
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劳动合同法无固定期合同的问题
不是的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈.
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劳动合同法规定“续签两次有固定期限劳动合同后，可申请与企业签订无固定期限劳动合同”
可以。
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两个月不发工资能主动辞职吗？单位有补偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
全部3个答案 >
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来之前明确表示要报销机票费用，现在说实习生没有协议不能报销
按照双方签订的协议执行
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签订劳动合同违约如何处理，法律上的标准是什么
这要看你和用人单位所签订的劳动合同是怎样约定的，如果约定了违约的部分，那么就要按照违约的部分来处理。
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你好，民法典中履行完的合同可以解除吗
合同履行完毕，可以解除合同。但是应当符合约定或者法定的解除条件，协商一致的情形下也可以解除。 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事
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单位试用期三个月现在已经是第六个月了，还没转正这样可以投诉吗？
如果无法协商，申请劳动仲裁
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我目前在上班但是一直没有转正，联系人力一直推脱不进行转正考试，这种情况我可以进行诉讼吗
您好，请与对方协商，协商不成可以起诉
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公司说试用期不满一个月没有餐补
法律上没有规定接合单位的制度法律上没有规定结合单位的制度确定
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上班10个月，现在说公司效益不好，辞职，需要赔几个月呃呃工资
你好，协商一致离职一年补偿一个月。
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