你好!我觉得求教一个难题,我所属的企业与职工签的合同书里标底薪资待遇全是最低1510元,与具体不符合,那样做违反规定吗?

更新时间:2021-08-02 10:37:37
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你好!我觉得求教一个难题,我所属的企业与职工签的合同书里标底薪资待遇全是最低1510元,与具体不符合,那样做违反规定吗?
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因此,我觉得问您2个难题,一个是超市购物卡做为职工福利,应当和薪水论为一样的吗?即使我过后不做了,应
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
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律师,你好!签订合同时,基本工资是规定的,工作六个月制定绩效考核制度,工作完全与基本工资挂钩,不符合
发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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您好,我就是归属于企业的聘请工作人员,依照业绩考核发工资,近期在要生孩子了,想问一下!这样的事情能否
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力
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我是因为工作受伤!已经确认是工伤!但是现在公司发给我的工资是我的保底工资待遇!公司这样做合法吗?
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、
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事情就是这样的,我现在还没和公司签定合同,请问公司开出的200元待遇应该不符合东莞市最底工资吧,实习
你好!实习是一个学习的过程,实习期间你与实习单位没有建立劳动合同关系,实习不是必经阶段,如你与用人单位签定了劳动合同可以约定试用期,现在东莞市的最低标准工资是6
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