辞退签订无固定期合同的员工

更新时间：2021-08-02 18:13:14

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按照《劳动合同法》赔偿

2021-08-02 18:05:42

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建议申请劳动仲裁的

2021-08-02 18:10:01

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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

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签定无固定期限合同员工可以辞退吗

无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此

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可不可以辞退和我们订立了无固定期限的劳动合同的员工？

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职工和公司签订了无固定期合同被无故辞退合法吗

单位违法解除合同，你可以主张经济赔偿，即双倍的经济补偿金

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解雇无固定期合同员工

如果违法解雇，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

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关于辞退无固定期限合同的员工

有失业救助补助金，还有要求用人单位12个月的工资补偿。

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工作十年但没有签订无固定期限合同,被解雇

申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

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个人与个人签订的协议到劳动监察大队有效吗

协议有效性视情况而定。若协议内容合法、双方自愿且具备民事行为能力，则协议有效。若涉及劳动法问题，可向劳动监察大队咨询或投诉。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等

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国家规定实习生每月休假几天？

1天假期，2天调休

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微信辞职通知有效吗？

你好，有效的，如果是违法解除劳动合同，则可以要求单位支付赔偿金

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如果面试中约定的工作地点与实际安排的工作地点不一致怎么办？

您好，可以与公司沟通

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公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗？

您好，申请劳动仲裁

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公司规定月休四天，但是有事请假7天，工资应该怎么算，扣除十天工资是否合法

请假工资按实际出勤算。有约定从约定，无约定则按法定21.75天计薪，算出日工资后扣除请假天数对应的工资。扣除10天工资不合法，应据实扣除。

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我和用人单位签订了三方协议，所以报道的时候签订了劳务合同，没有签劳动合同，还需要赔违约金吗

无需赔违约金。如已毕业应签劳动合同，未签可要求签订或选择离职。若用人单位违约，可协商或诉讼维权。具体操作需结合合同条款及实际情况。

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你好！我由于个人过失给公司造成2万损失，这个需要赔偿吗？

需要赔偿。处理方式有：1. 与公司协商确定赔偿金额和方式；2. 依法按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿，但需注意扣除限额；3. 如协商不成或涉及法律纠纷，可

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