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劳动合同纠纷
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女职工怀孕用人单位不续签
更新时间:2021-08-03 10:50:33
问题描述:
女职工
怀孕
用人单位
不续签
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女职工在怀孕期间
合同
期满合同应当续延至相应的情形消失时终止,用人单位不得以此为理由不续签
劳动合同
2021-08-03 10:40:44
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女职工在怀孕期间是不能
解除劳动合同
的,女职工在孕期内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,
劳动合同期限
法定自然顺延至孕期结束,之后用人单位就要与女职工续签合同,如果不续签则需要根据法律规定给与女职工
经济补偿
2021-08-03 10:46:33
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你好,建议申请
劳动仲裁
2021-08-03 10:50:33
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女职工怀孕不续签劳动合同吗
劳动合同纠纷
365
职工怀孕不续签劳动合同
孕期期间劳动合同到期的,双方协商一致就可以续签。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
872
合同到期了员工不续签可以领失业金吗
民法典
1497
用人单位提前终止女职工产假
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1444
与怀孕女职工解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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女职工怀孕期间,正好劳动合同到期,用人单位可以不续签合同吗?用人单位可以不续签劳动合同吗。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
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怀孕女职工合同期满后企业能否不与其续约
你好,不能。
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女职工在怀孕期间一直没有上班,现在合同到期,单位可否不续签
你好,建议协商解决
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怀孕期间合同到期公司不续签
申请劳动仲裁
全部6个答案 >
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劳动合同到期,工厂只续签女工,男工不续签
可以要求经济补偿金。经济补偿金的计算按工龄,每满一年支付一个月的工资。
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微信辞职通知有效吗?
你好,有效的,如果是违法解除劳动合同,则可以要求单位支付赔偿金
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患有抑郁症,不提前一个月申请离职,我不想再呆在这个工作环境中了
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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第一天上司说前七天是试用期,一天只给我20元的工资,一般一天100元。这合理吗?
你好,不合法,试用期也是劳动合同的一部分,老板拖欠工资,是可以主张经济补偿的,公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的,公司还有其他未缴纳五
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没有签订劳动合同离职需要补签合同吗,需要办理哪些离职手续?
您好!需要有解除劳动合同的证明,因为可能涉及到社会保险问题
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如何计算超过试用期的赔偿金?
需要先确定劳动关系是否解除
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伊春市嘉荫县产假以及陪产假的时长
法律分析:陪产假的起算时间:道一般是妻子分娩的那天起算。 1、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的
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我是2020年入职的,劳动合同约定的工作地点是武汉,同时约定了一条本人知道公司在未来的一天会搬迁到阳
公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑,如果搬迁的距离过远,工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行,那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》
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实习期上高速陪同必须坐副驾驶吗
实习期上高速必须由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人
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