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我在北湖歌巢工作将近两年,但去年年底的年终奖,制定年终奖方案的就是离职当月的不发放,能要回来吗
更新时间:2019-02-01 21:38:48
问题描述:
我在北湖歌巢工作将近两年,但去年年底的年终奖,去年没发,到今年的二月跟
工资
下来,我2月12号
离职
,年终奖竟然没了,
公司
领导说,制定年终奖方案的就是离职当月的不发放,这已经是去年的钱了,能要回来吗
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在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
2019-02-01 21:34:30
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-02-01 21:36:11
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设置年终奖,一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制,通常会通过企业制度予以体现,企业则根据制度有依有据执行;是否发年终奖判定其合理或不合理的依据,一般应先结合相关制度进行判断,在此平台,他人无法代为作出正确判断;作为企业一方,由于经营目标未达成,年终奖励金不予发放一般来说是正常、合理的举措,但仍依照制度进行判断。
2019-02-01 21:38:48
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