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你好，五月份新员工入职工作中，八月底才签订合同，我想问一下用人公司要补扣前几个月的五险一金花费，个人行为合理合法吗？
更新时间：2021-08-04 14:11:13
问题描述：
你好，五月份新员工入职工作中，八月底才签订
合同
，我想问一下用人
公司
要补扣前几个月的
五险一金
花费，个人行为合理合法吗？
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工伤个人工资赔偿，不包括交的五险一金的。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）
住院伙食补助费
；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经
劳动能力鉴定委员会
确认的生活护理费；
（六）
一次性伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）
劳动能力鉴定费
。
2021-08-04 14:02:20
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建议协商处理 。协商不成可以去劳动局投诉或申请
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2021-08-04 14:07:50
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