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劳动合同纠纷
> 问答详情
签订二次固定期限劳动合同到期
更新时间：2021-08-04 14:25:57
问题描述：
签订二次
固定期限劳动合同
到期
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你好，合同有效、
用人单位
与劳动者协商一致，可以订立
无固定期限劳动合同
。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的，除劳动者提出订立固定期限
劳动合同
外，应当订立无固定期限劳动合同：
2021-08-04 14:19:39
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您好！
公司
应当在员工
哺乳期
结束之前与员工续签
合同
，在续签合同时员工可以主动提出签订无固定期限合同，如双方协商一致也可以签订固定期限劳动合同。如用人单位在员工哺乳期满时提出不再续签劳动合同，员工可以依法申请补偿金
2021-08-04 14:22:51
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在原合同上续签？怎么续签？
是重新签字，重新规定合同期限吗？
这样的话，可以要求公司签订无固定期限劳动合同
2021-08-04 14:25:57
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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固定期限劳动合同到期续签
你好，双方可以在原来的劳动合同约定的条件下续签。
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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早就该签订无固定期限劳动合同,为什么企业总是签订固定期限的劳动合同
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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无固定期限的劳动合同的签订
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关于无固定期限的劳动合同的签订
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
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你有权书面通知单位，签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期不续签第三次无固定期限（已经签过两次固定期限了）
按照你所说的，单位应当属于不再续签，并非是非法解除，你可以获得N倍的经济补偿金
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签了固定期限劳动合同可以重新签订无固定期限劳动合同吗
可以。
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连续签订固定期限的劳动合同后是否可以继续签订固定期限的劳动合同
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
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公司不批准离职多久才能强制离职
提前一个月提交书面辞职报告
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在彩票店工作不到一年，没有签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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做了十年的员工老板宣布不赔偿
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我想主动离职，公司让走线上流程，让签离职申请，有必要签嘛
你好，根据劳动合同法的规定，员工离职需要提前一个月提交离职申请，离职单什么时候签双方可以约定
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工作半年没签合同，想辞职可以直接去吗？
你好，建议协商处理
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您好，可以的，会得到赔偿的。
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员工合同到期，公司不续签，不赔偿有多大风险
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