我在工地工作受伤,部位在中椎背脊十二节压缩骨,在医院手术,用金属夹板,明年五月做两次手术,请告诉我公司如何赔偿。

更新时间:2021-08-04 15:04:23
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我在工地工作受伤,部位在中椎背脊十二节压缩骨,在医院手术,用金属夹板,明年五月做两次手术,请告诉我公司如何赔偿。
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    对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:
    第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动;
    第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面;
    第三步,进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是,第
    一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:极少数地区规定,没有参加工伤保险的,用人单位认可为工伤的,可以按工伤处理。)第
    二、自发生工伤事故或确诊职业病,最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
    第四步,进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
    第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定,可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准,可以与用人单位先行协商;协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。
    2021-08-04 14:57:19
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    建议先进行工伤认定和劳动能力等级鉴定,具体的数额应当依据当地的劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准
    2021-08-04 15:01:56
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    你好,需要鉴定结构进行鉴定的
    2021-08-04 15:04:23
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我在工地骨折了脚和左手,做了右脚手术,手术后半年不能工作,一年后回医院做钢板手术,怎么向上司申请要赔
工伤保险的赔偿是多少,要结合受伤情况,伤残鉴定结论才能确定的,按《社会保险法》的规定,工伤赔偿项目如下: 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家
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对于私人车主做乳胶漆,施工过程中从脚手架摔伤,在医院接受右肩胛骨骨折,手术钢板骨,已在家里六个月了,
您需要支付相关的费用。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工
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我在工地干活摔伤,部位在中椎背脊十二节压缩骨质,在医院手术,用金属夹板,请问一下公司怎么赔偿。
在建筑工地上受伤赔偿标准是什么? 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×
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工地受伤,腰部粉碎骨折,手术六颗螺丝固定,还要二次手术,两年内不能干活,这种情况,工司能培多少钱?
你好,首先要考虑否有相关的合同证明劳动关系,才能接下去考虑赔偿问题。 
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在工地摔伤,胸脊椎12节压缩性骨折,现在手术完毕,我想问问后期的理赔,我该怎么做!
你好,有伤残,赔偿应到不少,误工费,医疗费等伤残赔偿金等,建议找专业律师办理
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在工地干活,胸椎骨十一十二节被砸压缩性骨折,现在包工方正在给治疗,刚做完手术,下了六根钢钉,二次手术
现在若还没有进行工伤认定,建议尽快去进行工伤认定,因为工伤认定有一年的时效限制,在受伤后一年内不认定工伤的话,就不能再走法律渠道维权了,建议先和建筑公司商量让建
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我在武汉一工地做木工,工作当中右脚跟骨粉碎性骨折,手术上7顆钢钉和一块钢板,休息一年后再次手术
你好,你这属于工伤。建议你先去鉴定委员会申请伤残鉴定,结果出来可以知道是几级伤残。然后可以和单位协商相关赔偿事宜,协商不好可以去申请劳动仲裁或者起诉,你能具体讲
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星期六星期天不上班是不是旷工
可以按公司的规章制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
酒店用童工打什么电话举报
向劳动监察大队投诉
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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