你好,刑事辩护律师。企业因发展趋势,对內部构架开展了调节,取消了我原所属的单位,这件事情产生很忽然。随后跟大家单位的每一个人开展提醒谈话,调节大家岗位,但这违反了自己进企业的初心!我想问一下刑事辩护律

更新时间:2021-08-05 08:20:19
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你好,刑事辩护律师。企业因发展趋势,对內部构架开展了调节,取消了我原所属的单位,这件事情产生很忽然。随后跟大家单位的每一个人开展提醒谈话,调节大家岗位,但这违反了自己进企业的初心!我想问一下刑事辩护律师这能不能获得赔偿?是N 1的月发赔偿或是如何的赔偿?实习期的折扣优惠一部分是不是能要回?感谢(已过实习期一个多月)
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    用人单位不得无故克扣工资,克扣的,可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
    (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
    (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
    (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
    (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    2021-08-05 08:14:02
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    你好,根据情况区别对待
    2021-08-05 08:16:27
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2021-08-05 08:20:19
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