您好,问一下我是个零工,大家厂一个星期都不给放假了,每日劳动量是12小时或12小时之上,造成我发高烧,得病,休假还不给,我第二天病的受不了,没去上班了,去医院打针,他还说记我旷职,我想问一下他有权利那

更新时间:2021-08-05 12:50:05
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您好,问一下我是个零工,大家厂一个星期都不给放假了,每日劳动量是12小时或12小时之上,造成我发高烧,得病,休假还不给,我第二天病的受不了,没去上班了,去医院打针,他还说记我旷职,我想问一下他有权利那样做?
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    用人单位不区分情况,一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。
      劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分的请假理由的情况下,例如生病、亲人去世或生病等情况,用人单位不得拒绝。
    如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的,属于违法解除。
      劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资
    2021-08-05 12:46:00
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2021-08-05 12:50:05
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当我在找工作的时候,我的老板对我撒谎说,我一天不工作,即使只有两个小时。结果,我去上班三天,两天,三
若员工不同意,原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢? 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二
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你好! 我想问一下,我们是时间工人。 一天工作12小时,工作5天。 身体不舒服,即使请假不去工厂,也
劳动者在生病期间,如果用人单位不为其请假的,劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位,这期间用人单位是不能算劳动者旷工的,并且用人单位是
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你好,你有什么事需要解答,可以给我打电话
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