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如果员工一直做得很好，公司想把这个员工调到他不想去的分店，员工不想去就做不到，公司需要什么补偿。

更新时间：2021-08-05 21:22:03
问题描述：
如果员工一直做得很好，公司想把这个员工调到他不想去的分店，员工不想去就做不到，公司需要什么补偿。
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    可以要求公司补缴社保：
    以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
    如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
    2021-08-05 21:13:23
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    公司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
    1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
    2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金
    2021-08-05 21:20:02
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    可以申请劳动仲裁
    2021-08-05 21:22:03
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