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劳动合同纠纷
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签几次合同成无固定期劳动合同
更新时间:2021-08-05 21:55:00
问题描述:
签几次
合同
成无固定期
劳动合同
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劳动合同签订的期限是
用人单位
与
劳动者
协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定
劳动合同期限
的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,
试用期
不能够长于三个月。
2021-08-05 21:55:00
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劳动合同签订几次为无固定合同
劳动合同纠纷
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劳动合同签订几次后可以无固定期限合同
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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无固定期限劳动合同变更怎么写
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连续签几次固定劳动合同之后,视为无固定期劳动合同。
您好!1、连续签订2次固定期限劳动合同的,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、用人单位自与劳动者建立用工关系之日起满一年未签订书面劳动合同的,视为签订无固定
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签三次固定期限劳动合同可定为无期限固定劳动合同
签两次就可以要求签订无固定期限。
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并未签订劳动合同,请问再续签劳动合同是无固定期限劳动合同嘛?算不算一次固定期劳动合同?
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签三次以上劳动合同是否已是无固定期合同
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删除公司的计算机数据是否违法
要看案件具体情况判断
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您好请问,劳动合同到期后提前多久续签
法律分析:劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依
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我在兼职平台上找到了一家兼职,面试让我交15次的饭钱,也就是450,能否追回
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事业单位最低服务年限没满可以报考其他单位公务员吗
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