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劳动合同纠纷
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变更劳动合同法定情形有
更新时间：2021-08-06 01:47:49
问题描述：
变更
劳动合同法
定情形有
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可以变更
劳动合同
的情形：
（1）订立劳动
合同
所依据的法律、法规已经修改或者废止。
（2）
用人单位
方面的原因。
（3）
劳动者
方面的原因
2021-08-06 01:43:06
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劳动
合同变更
的法定情形有：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；等
2021-08-06 01:43:46
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根据《劳动
合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-08-06 01:47:49
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劳动合同变更的法定情形有哪些
劳动合同纠纷
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劳动合同已变更的情形为
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
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保险合同的法定变更情形有哪些
民法典
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解除合同的法定情形
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单方变更劳动合同的情形是
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的，劳动者要承担相应法律责任，严重的会构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同，造成公司损失的要赔偿。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第
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