劳务公司常见的法律纠纷

更新时间:2021-08-06 09:49:05
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劳务公司常见的法律纠纷
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    有下列形式,
    1.因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷
    2.劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议,如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发。
    3.由于休息休假引发的纠纷等等
    2021-08-06 09:48:28
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于2009年重组**有限责任公司(控股)属管理人员,所以不同意,协商后调至生产部技术岗位,我能起诉吗
可以依法主张经济补偿金和赔偿金,未签订合同的双倍工资,以及未办理社保的应补办社保
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如果按判决书的话学校该将工资补偿到位,是不是不该给学校,不入就不给发到位的工资。
判决已经生效且在执行之中,校方提出的和解执行方案你方有权拒绝。如果双方能达成共识,也是比较好的结局。
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没有签订劳动合同或协议之类的约束性的文书,不给我工资,能不能被公司追究什么责任?
提前一个月的通知是劳动合同法中规定的。没有经工商登记注册的“公司”不适用劳动合同法,你可以到法院直接起诉他侵权要求他给付你工资。
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房屋租赁法律常识 48666
关于劳务纠纷
可以要求单位补交社保,补偿12年的经济补偿金,双倍工资可以主张没有超过仲裁时效部分。
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六点多他媳妇叫他下来他还不下来,她说还没签合同!请问我们该怎么办
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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