综合工时制超出4小时法定

更新时间:2023-03-22 14:00:42
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何为综合工时制
何为综合工时制
劳动合同纠纷 625
公司实行综合工时制,标准工时167小时,5.1不上班不是应该休息10天吗,综合工时不计算法定节假日?
  法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:  一、受理事项
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我们公司实行综合工时制,这样合理吗,综合工时制的2048小时不是已经扣除节假日的时间吗
2016年国家法定假日加班工资计算方法如下: 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规
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综合工时制公司请问员工的本月工时不足167小时的时候
你好,可以去劳动监察大队投诉的。
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请问 综合工时制可以按照工作小时计算工资吗
劳动者因工受伤的,须申请工伤认定,经认定为工伤的,才能获得工伤赔偿。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工
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公司执行综合工时制,但是每周工作时间都超过44小时,请问多余的4小时算加班吗?
首先,国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。   如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的加班时间。   对于是否违法,这个问题就不一定。   关
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公司实行综合工时制,标准工时167小时,公司说法定假日不算工时里面,请问这样合理吗?
按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
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实行综合计算工时制(年)超出了法定工时1744小时。我可不可以要求单位给予加班工资。
公司没及时给员工加班工资,又以各种理由推脱,以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的,员工们也不要被公司误导了,其实,公司每找一次推脱的
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合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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合同中序号排列写错了怎么办
合同条款前后矛盾的处理办法: 1、一般是先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解; 2、如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解; 3、
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合同截止时间不是合同竣工日期。合同截止日期是施工合同中当事人权利义务终止的日期,而合同竣工日期包括计划竣工日期和实际竣工日期,竣工之后还要经过验收等程序合同才终
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