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劳动合同纠纷
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离职后才发现单位五险未全缴纳
更新时间：2021-08-06 10:48:43
问题描述：
离职
后才发现单位五险未全缴纳
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依法缴纳五险是有必要的。
养老保险、医疗保险和
失业保险
是由企业和个人共同缴费的保险，
工伤保险
和
生育保险
是由企业承担的。依据《
社会保险法
》规定，企业必须给职工足额缴纳社会保险，如果企业不为员工缴纳社会保险的，将被行政机关加收高额滞纳金和罚款
2021-08-06 10:40:59
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你好，可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
2021-08-06 10:45:29
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求补缴五险。
2021-08-06 10:48:43
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五险可以自己交吗
16168
由于未缴纳五险辞职，公司未给员工缴纳五险，离职要求赔付培训费
你好，保险问题，社保中心投诉投诉。
全部5个答案 >
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签劳动合同必须要交五险吗
劳动合同纠纷
5445
公司交五险最低标准
社会保障
1416
单位离职后个人可以缴纳五险吗
以个人身份参加“五险一金”也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在险种上面是有限制的，一般来说，个人只能参保养老保险，医疗保险。一
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公司交的五险有什么用
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单位没买五险可以辞职吗
如你辞职后单位为你交的社保，你应当返还给单位，因为辞职后，单位再没有义务为你交社保了。
全部3个答案 >
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离职后可以自己交五险吗
以个人身份参加“五险一金”也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在险种上面是有限制的，一般来说，个人只能参保养老保险，医疗保险。一
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单位给交的五险如果中途离职自己可以缴纳吗
员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、
全部4个答案 >
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这种情况应该怎么办？在入职期间公司也没有为员工缴纳五险。在离职之际我也提出可以不缴纳五险
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保
全部4个答案 >
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公司没有缴纳五险我有权辞职吗
如果是自动辞职，不会有其他补偿，但可以要求单位补缴之前未缴的社保。
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公司没有给缴纳五险
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
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招聘信息面试谈的都是2100的底薪，但是合同上是1900
如果合同上的底薪低于面试时谈好的底薪，您有权要求公司支付差额。首先，尝试与公司沟通，明确底薪差异的原因，并争取达成一致。若公司拒绝支付差额，您可以向劳动监察部门
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我想问一下工地单包工扣除质量保证金是否合法
按照合同约定处理
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公司能否与尚未毕业的学生签订劳动合同
可以，但需满16周岁。操作时需注意：1. 确认学生年龄，必须年满十六周岁；2. 签订合同应明确双方权益，遵循平等自愿原则；3. 合同内容不违反法律法规，确保合法
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未提前30天通知员工，员工不愿去，这种情况怎样赔偿员工？
建议好好协商解决
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学生工，美团专送不离职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好，请问违反公司擅自离岗纪律，会没有补偿解固劳动合同吗
你好，这边是可以要求赔偿的
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拿了别人商户的东西，被公司开除，能拿到赔偿金吗
常见处理方式有劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及效率。劳动仲裁快速简便，诉讼则更具法律效力，可根据实际情况选择。
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离职没有补偿但是我签过字了怎么办还可以告吗
离职无补偿，维权有途径。1. 收集证据，证明用人单位存在过错。2. 与用人单位协商，争取合理补偿。3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，
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