法定节假日上班应补休几天

更新时间:2021-08-07 17:39:11
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法定节假日上班应补休几天
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    用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,否则劳动者可以向劳动主管部门投诉,主张如下权利:工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2021-08-07 17:31:24
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    您好,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如单位拒不支付加班费的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
    2021-08-07 17:36:08
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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法定节假日上班
支付加班工资.
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法定节假日补休
不另外补休
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法定节假日上班
就按照法定节假日的工资补偿标准补偿。
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