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法律应该如何应对就业歧视
更新时间：2021-08-07 21:12:21
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法律应该如何应对就业歧视
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我国法律对于就业歧视有以下规定：
一、《
劳动法
》第十二条，
劳动者
就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
2021-08-07 21:10:24
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