上班时间突发脑梗单位赔偿吗

更新时间:2021-08-09 05:18:53
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上班时间突发脑梗单位赔偿吗
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    上班时间突发脑溢血算工伤吗,工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;等等
    2021-08-09 05:13:14
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    您好,是否有购买社保
    2021-08-09 05:17:20
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    可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿
    工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
    2021-08-09 05:18:53
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在上班期间突发心梗死亡赔偿
遭到工伤死亡后,需要赔付丧葬补助金,对于丧葬补助金等赔偿都按工资标准进行计算。
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上班期间突发脑溢血死亡赔偿
遭到工伤死亡后,需要赔付丧葬补助金,对于丧葬补助金等赔偿都按工资标准进行计算。
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试用期突发脑出血,工人上班时间突发脑出血老板用赔偿吗
你好,这种情况要看具体能不能认定为工伤哦
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劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。   《中华人民共和国劳动
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本人有高血压上班时间突发脑溢血算工亡吗
一、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。 工作时间不仅包括劳动者的实际
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上班时间突发脑梗,可以向单位提出赔偿吗
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怎么鉴定是劳务关系还是劳动关系?
鉴别劳务与劳动关系,通常依据合同内容、双方主体性质及关系实质。劳动关系受劳动法保护,劳务关系则更多依赖合同约定。选择不同处理方式时,应考虑实际情况、法律法规要求
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5个工作日需要工作多少小时
5个工作日工作40小时。若公司规则或合同约定不同,则按约定执行。注意保留工作时长证据,如工时记录、打卡记录等,以维护自身合法权益。
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综合工时制的规定是什么?
根据具体合同履行天
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
是否强迫员工出国出差,违反劳动法?
依据你们单位的规定处理
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你好,上班迟到36分钟,公司按旷工半天,合理吗?
视公司规定而定。如规定合法则合理,不合法可投诉。具体操作:1.查阅公司规章制度;2.与公司人事部门沟通;3.向劳动监察部门咨询或投诉;4.寻求法律援助,维护自身
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你好,我们学校现在要求我们必须跟学校安排的单位实习,不能自主选择实习单位
学校通常允许学生在满足一定条件下自主选择实习单位。具体条件可能包括实习单位的资质、实习内容的相关性等。学生应了解学校的相关规定,选择合适的实习单位,并确保实习过
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