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1.我在公司工作了9个月，公司没有和我签订任何书面劳动合同。《劳动法》规定可以申请双倍工资赔偿，但我的工资每月不同，由工资提高构成。那样的话，应该怎样计算双倍的工资呢？2.超过6个月的试用期后也拒绝转

更新时间：2021-08-09 13:09:52
问题描述：
1.我在公司工作了9个月，公司没有和我签订任何书面劳动合同。《劳动法》规定可以申请双倍工资赔偿，但我的工资每月不同，由工资提高构成。那样的话，应该怎样计算双倍的工资呢？2.超过6个月的试用期后也拒绝转会，没有购买社会保险。这个可以申请多少赔偿？
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    可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

    (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

    (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资
    2021-08-09 13:01:57
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    你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2021-08-09 13:06:20
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    可以申请劳动仲裁进行解决
    2021-08-09 13:09:52
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公司至今未与我签订正式劳动合同，准备辞职，请问可以索赔双倍工资吗？若可以工资如何计算
你在2020年5月底之前，可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权，要求双倍的工资赔偿。
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劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。　　离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳
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工作三个月公司还未与我签订书面劳动合同，应该支付双倍工资吗？
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点
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你好，从你的情况来看，如果你和用人单位未签订劳动合同的话，根据法律规定是可以要求用人单位给予双倍工资赔偿的，也就是从你入职后的第二个月开始起算，再赔偿你11个月
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