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小公司没有为员工签订劳动合同，但是公司帮助员工购买社会保险。由于员工怀孕，公司口头解雇了员工。员工能要求公司赔偿员工费用吗？

更新时间：2021-08-09 17:12:06
问题描述：
小公司没有为员工签订劳动合同，但是公司帮助员工购买社会保险。由于员工怀孕，公司口头解雇了员工。员工能要求公司赔偿员工费用吗？
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    按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021-08-09 17:05:44
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    你好，建议协商沟通解决
    2021-08-09 17:09:18
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应当补偿。
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您好！这边建议您委托律师起诉。
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没有给员工签劳动合同 但公司有帮员工购买社保，公司口头上辞退员工，能不能要求公司补偿员工费用？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动
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公司没有和员工签订合同，员工不想在公司上班了，请问员工能得到赔偿吗
没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可
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公司以员工拒买社保为由，可以不跟员工签订劳动合同吗？
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为
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公司未给员工购买社保我签劳动合同，公司辞退员工有赔偿吗
　　如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门可以责令用人单位缴纳。　　根据《中华人民共和国社会保险法》　　第八十四条　用人单位不办理社
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公司未与员工签订劳动合同，未给员工购买社保，现员工想自己离职，请问公司应该怎么补偿？
提出法定理由，然后仲裁
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法定节假日不给工资是否违法？
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一个问题，我是在校学生，和餐饮店里签了入职申请约定三个月离职也就是要到四月一号但是由于开学学校的一些
法律分析：首先和原单位协商，可以离职，走正常离职手续即可，按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接。法律依
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员工本身就有病，与用人单位签订协议(如身体问题与用人单位无关)
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企业每月从员工工资中扣除工伤保险费是合法的？
法律分析：工伤保险费应该由用人单位缴纳。根据国家相关法律的规定，用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。如果是逾期未缴纳的话，那么从欠缴费的那天起，按日加收万分之五
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该协议具有法律效力
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