是否合法。劳动合同法第四条不是规定要召开职代会或全体职工大会讨论提出方案，再由工会或职代会平等协商确定吗？

更新时间：2019-02-04 13:13:28

问题描述：

由于公司搬迁，公司出台安置方案，我们选择方案第二种，不同公司前往新厂工作(120名)，公司单方制定了协议书，征求过工会意见，实际只有工会主席签名，公司的做法是否合法。劳动合同法第四条不是规定要召开职代会或全体职工大会讨论提出方案，再由工会或职代会平等协商确定吗？

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以离婚协议为例，　
1、已经签订离婚协议书，但没有签收法院离婚调解书的，可以反悔。
　　
2、根据法律规定，经法院调解离婚的案件，需要当事人签收法院的离婚调解书后，才发生离婚的法律效力。当事人在签收法院调解书前反悔，拒绝签收的，法院需要依法作出判决。

　　民事诉讼法
　　第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
　　调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
　　调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
　　第九十九条调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。

2019-02-04 13:05:45

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由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。
故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。
离开公司后，派遣工可回派遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

2019-02-04 13:08:08

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-02-04 13:11:53

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　
（三）劳动合同期限　　
（四）工作内容和工作地点　　
（五）工作时间和休息休假　　
（六）劳动报酬　　
（七）社会保险　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-02-04 13:13:28

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