非工伤死亡法律规定

更新时间:2023-03-19 21:32:50
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工伤死亡法律规定
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    我国家规定的工伤死亡赔偿的标准是什么
    2021-08-10 01:00:57
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    职工非因工死亡,企业需要支付一定的补偿费用:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属的人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
    2023-03-19 21:32:50
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有关工伤死亡的法律问题
工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等,因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属,有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
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劳动法规定,非工伤死亡和非工伤死亡有什么区别,字写错了吗
一、工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的
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工伤死亡法律赔偿条例
你好,需要了解斗具体的情况分析
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非工伤死亡法律有明文规定赔偿标准没有
非因工死亡赔偿标准,仅供参考,具体可以到当地社保部门咨询了解:   1、丧葬费6000元(部分地区一律6000元);   2、供养亲属一次性抚恤金:南京、无锡、
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非工伤死亡公司要赔偿吗?有相关法律规定吗
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤
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非工伤死亡的赔偿规定
如果没有退休,由单位承担 标准是丧葬费400(新标准是1200),十个月工资的抚恤金
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比照工伤有法律规定吗
当然有法律规定的,有需要可以与本律师联系即可
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请问非工伤死亡单位应给一次性救济金612个月是根据哪条法律条文?
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条。应该支付丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系
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我未满16岁自愿去朋友店里帮忙我不签合同不要工资店长算雇用童工吗
算雇用童工,应立刻停止。如已雇佣,需向相关部门报告,并安排未成年人返回家庭或学校。同时,加强法律宣传,提高社会对未成年人保护的认识,防止类似事件再次发生。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
可以吗?工资银行会扣除吗?
你好,按照合同约定办理
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我国企单位工作了25年至今设有转正。依照劳动法规定在一个单位工作多少年才能转正
国企工作多年未转正,可依据《劳动合同法》处理。1. 与单位协商,了解未转正原因,寻求解决方案。2. 申请劳动仲裁,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 法
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
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