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并未向社保缴纳。当我提出解除合同的时候，这个情况该怎么办
更新时间：2019-02-04 15:38:16
问题描述：
你好，我所在的单位的
保险
只是扣除了个人的部分，并未向社保缴纳。当我提出
解除合同
的时候，单位以没钱为由说只能备案，让自己去把所有的钱缴纳到社保，然后等单位有钱了再给。和单位的合同都在单位手里自己没有，每个月的
工资条
也只是发过几次没有全的。问一下，这个情况该怎么办，还需要自己弄什么样的证据。
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劳动争议，有证明
劳动关系
的
证据
是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请
劳动仲裁
的，只是有败诉的风险.
2019-02-04 15:34:13
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行
裁决
。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-02-04 15:37:48
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-02-04 15:38:16
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