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劳动合同纠纷
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劳动合同规定五险一金法律
更新时间：2021-08-10 13:55:50
问题描述：
劳动合同
规定
五险一金
法律
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劳动
合同
必须要有五险一金，因为在建立
事实劳动关系
后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在
书面合同
当中。如果
用人单位
根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿
2021-08-10 13:47:18
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签订劳动合同有五险一金，而签订
劳务合同
后没有五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走
民事诉讼程序
维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳
社保
2021-08-10 13:52:18
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你好，只要是签了劳动合同的，单位是必须得给员工交五险一金的，除非是你自己不想交，可以和单位协商，以维护自己的利益为最大化标准
2021-08-10 13:55:50
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劳动合同纠纷
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五险一金法律必须缴纳吗
根据《社会保险法》制定的目的可以看出，缴纳五险一金的作用主要有：可以维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定等。
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我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？
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中介合同只签了两个月，提前辞职扣钱合法吗？
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休学是从请假开始还是申请开始
休学操作具体步骤如下：首先，向学校提出休学申请，并附上相关证明材料。其次，等待学校审批，一旦批准，需办理休学手续，如停课、保留学籍等。休学期间，需遵守学校规定，
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗？
需要签订。试用期员工签订劳动合同，应明确双方权益，包括工作内容、薪资等，合同期限可协商确定，确保双方权益得到保障。
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