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使用者以人员富馀为理由,不安排工作具体的工作,给予了一些选项,但豆子非常不合理,我有权拒绝吗?使用者不会以员工拒绝为理由辞职。
更新时间:2021-08-10 16:17:13
问题描述:
使用者以人员富馀为理由,不安排工作具体的工作,给予了一些选项,但豆子非常不合理,我有权拒绝吗?使用者不会以员工拒绝为理由
辞职
。
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根据《
劳动合同法
》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反
用人单位
规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得
解除劳动合同
。
此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此,如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度。
2021-08-10 16:11:29
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