劳动合同解除或终止包含的法定类别

更新时间:2021-08-10 16:47:14
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劳动合同解除或终止包含的法定类别
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    劳动合同解除和终止的区别具体如下:
    1、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示,劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
    2、劳动合同的解除分为:意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形,前述各种解除的所要求条件是不同的
    2021-08-10 16:39:48
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    劳动合同解除和终止的区别在于:
    1、解除和终止的情形不同。
    2、是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除,根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法。
    劳动合同终止是否履行相应的法定程序,我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定
    2021-08-10 16:43:56
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    合同的解除有三种类型。①双方协议解除,②单方约定解除,③单方法定解除
    2021-08-10 16:47:14
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解除合同 租赁合同 法定解除
你好,有合同约定的,按照合同约定的解除约定解除合同;无约定的,可协商解除;如选择强行解除合同的,需要支付违约金或赔偿金。
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法定解除属于用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同关系吗?
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法
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出现法定或约定解除事由,劳动合同解除可分为法定解除和协商解除???C、劳动合同的解除是指有效劳动合同
解除劳动合同的法律规定: 《劳动合同法》第五十条第一款: 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
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劳动合同解除
你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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我退休了,但是没有签订劳务合同,是不是违法的?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则是什么
劳动合同订立的原则是合法性原则;公平原则;平等自愿的原则;协商一致的原则;和诚实信用的原则。双方当事人需要遵循上述原则,依法订立劳动合同,并共同在合同上签字或盖
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那天辞职了,能走吗?
你好,可以双方协商处理
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析: 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的。 经济损失如果是从工资中扣除, 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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您好,签了劳务合同,做了有三四个月了,现在想尽办法比我离职。有赔偿吗
您好,劳务合同一般是 没有补偿的,如果存在 劳动关系,可以主张经济补偿
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