请问施工方应该如何赔付我的一切损失，让我主张施工方进行人身损害赔偿，请问什么是人身损害赔偿呢？

更新时间：2019-02-04 20:11:57

问题描述：

2011年1月初的一天傍晚，我在单位工作，打扫卫生，倒污水时，由于天黑，水桶又重，被门口台阶上方一10多厘米粗、6米多长铁质凸起物绊倒，导致右侧面颊直接着地，受伤之后立即去往医院看急诊，后经医生诊断为：脑外伤神经反应，颌面及右肩部软组织损伤，右眼钝锉伤，右眼睑皮下瘀血，右眼结膜下出血，右眼视网膜震荡伤。（我们单位是一座商场大楼的底商，这个铁质长棍，是给我们这座大楼装修的施工方的，他们既没放警示标志，也没有灯光照明)。请问施工方应该如何赔付我的一切损失，单位给不给我算工伤呢？??后来，律师说：让我主张施工方进行人身损害赔偿，请问什么是人身损害赔偿呢？

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人身损害赔偿范围，是指对于受害人受到人身损害后，哪些损失或损害可以得到赔偿。医疗费用只是人身损害赔偿范围的一部分。
一、、侵害身体权造成的损害　　侵害身体权，可能造成两种损害：　　
1.1对人体完整性的实质损害　　
1.2对人体形式完整的侵害
二、侵害健康权造成的损害
1、医疗费损失；
2、误工费损失；
3、住院伙食费和营养费损失；
4、护理费损失；
5、交通费损失；
6、住宿费损失；
7、残疾赔偿金损失；
8、残疾辅助器具费损失；
9、被扶养人生活费丧失的损失；
10、精神痛苦和身体疼痛损害。

2019-02-04 20:02:58

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人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　　误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。　　误工费=受害人工资(元/天)×误工天数。　　
(1)受害人工资分为受害人有固定收入和无固定收入两种情形分别确定：　　A.受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算;实际减少的收入应当有纳税凭证、所在单位出具证明的合法证明;　　B.受害人无固定收入的：　　①受害人能够证明其最近三年的平均收入状况的：按照其最近三年的平均收入计算;　　②受害人不能够证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地(一般应指受诉法院所在省、自治区、直辖市)相同或者相近行业(应以产业分类标准、同一行业社会评价标准判断)上一年度职工的平均工资计算。　　
(2)误工时间：　　A.受害人非持续性误工的：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定(证明内容为在多长时间内无法从事正常的工作和劳动);　　B.受害人因伤致残持续误工的：误工时间可以计算至定残日(指伤残鉴定机构对残疾等级程度出具鉴定意见之日)前一天。　　C.受害人因伤害死亡的：从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止。　　【提示】　　①误工费不包括残疾赔偿金;因伤致残的，误工费计算至定残日前一天。　　②误工时间根据医疗机构证明确定。误工时间的确定标准和依据见《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》。　　③受害人为企业经营者的，实际减少的收入不含企业的经营利润，误工费不包括其所丧失的企业经营利润损失。

2019-02-04 20:06:45

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人身损害赔偿的过失相抵规则的概念：　　人身损害赔偿的过失相抵规则是指对人身损害的发生和扩大，一般侵权的受害人有故意或过失，特殊侵权的受害人有故意或者重大过失，可以减轻或者免除加害人的赔偿责任的制度。　　
(1)一般侵权领域(即过错侵权领域)：受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任;但是侵权人因重大过错(故意或者重大过失)致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。　　
(2)特殊侵权领域(即无过错责任领域)：受害人有故意的，赔偿义务人完全免责;受害人有重大过失的，可以减轻(不能免除)赔偿义务人的赔偿责任;但是受害人只有一般(轻微)过失的，赔偿义务人不免责。　　【律师提示】　　①受害人故意致损的：加害人完全免责;　　②受害人重大过失致损的：可以减轻(但不能免除)加害人赔偿责任;　　③受害人一般过失致损的：特殊侵权领域的加害人不免责;一般侵权领域的加害人可以减轻赔偿责任。

2019-02-04 20:09:35

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属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

2019-02-04 20:11:57

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