我在一家小公共工厂工作。因为和管理吵架了。他打了我。我也还手了。之后我没有辞掉工作。走路的时候,老板娘说钱给了我一段时间。时间过去了一个多月。我去拿钱了。老板没给我。我说了在他的工厂惹麻烦。老板说了。

更新时间:2021-08-11 07:24:39
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我在一家小公共工厂工作。因为和管理吵架了。他打了我。我也还手了。之后我没有辞掉工作。走路的时候,老板娘说钱给了我一段时间。时间过去了一个多月。我去拿钱了。老板没给我。我说了在他的工厂惹麻烦。老板说了。老板娘说了就去找老板娘。在语气中受到威胁。他也没说不做,但一直拖着。我该怎么办?
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    单位不和员工签订劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意,只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。
    依据《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-08-11 07:21:36
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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