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劳动合同纠纷
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在其他单位缴纳社保劳动关系认定
更新时间：2021-08-11 10:33:09
问题描述：
在
其他
单位缴纳
社保
劳动关系
认定
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符合下列条件认定存在劳动关系，
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.双方存在管理与被管理的关系。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4.用人单位向劳动者支付劳动报酬
2021-08-11 10:29:16
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认定劳动关系从以下几个方面：
1、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
2、双方是否存在管理与被管理的关系。
3、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬
2021-08-11 10:31:50
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你好，一般按照
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2021-08-11 10:33:09
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缴纳了社保能否证明劳动关系
劳动合同纠纷
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建立劳动关系其他单位缴纳社保
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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如何认定劳动合同的效力
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你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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单位缴纳社保但停发工资是否认定劳动关系
交纳社保和公积金是劳动关系存续的证明之一，如果用人单位没有提出与你解除劳动关系，你可以主张工龄连续计算。
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劳动关系认定
建议在搜集其他证据，如工作证，缴纳社保费的记录，工资单等来证明劳动关系的存在。是否存在劳动关系的举证责任在劳动者。
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双方是劳动关系。
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劳动关系认定
只要有其他劳动者的证言是可以认定劳动关系的。
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未到单位办理离职手续
您好，了解具体的规定
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公司规定请假不得超过七天，超过七天请我先按离职处理合法吗？
法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳
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我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天能离职吗？
需要结合具体情况而定
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我是个饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续，总是拒绝我。我不知道发生了什么事？你能帮我分析一下吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好！就是我是试用期员工，然后跟老板提离职，老板不同意，怎么办？
试用期员工提离职遭拒，可书面提出辞职并保留证据，三天后离职。如老板有违法行为，可立即解除劳动合同并申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况及证据充分性。
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学校变相的强制学生去学校推荐的岗位实习违法吗
学校强制学生去特定岗位实习涉嫌侵犯学生权益。常见处理方式包括：1）学生可向学校提出异议或投诉；2）向教育部门或劳动监察部门举报；3）寻求法律援助或提起诉讼。选择
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一个月没有假期，休假还扣工资算不算违法
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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