有没有规定公司应发给孕妇给个月的最低工资为多少？还是现在国家规定的最低工资1140元？请问从我现在怀孕到四个月产假结束

更新时间：2019-02-05 10:32:21

问题描述：

本人现在怀孕3个多月，预产期3月初。因公司没有业务老板与我商量让我回家休息，说发最低工资给我，且每月社保也继续交，我现在上班期间一个月工资为1600元，请问国家有没有规定公司应发给孕妇给个月的最低工资为多少？是我原来工资金额上面打8折还是现在国家规定的最低工资1140元？（江苏苏州地区）还有想问下：4个月产假期间的工资是多少？是我原来工资的金额还是另外再算的？老板说可以一次性全额算给我，请问从我现在怀孕到四个月产假结束，公司要付我多少钱呢？麻烦会算的人帮我算一下，谢谢！

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019-02-05 10:23:32

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劳动者产假期间单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假期间的工资。
　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

2019-02-05 10:27:18

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产假期间被辞退的事不合法!!要维权！！！
1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的）
2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。
工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权

2019-02-05 10:30:19

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理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。

2019-02-05 10:32:21

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