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试用期法律规定没有工资吗？我可以申请工资吗？
更新时间：2021-08-12 13:33:06
问题描述：
试用期
法律规定没有
工资
吗？我可以申请工资吗？
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在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下：
根据相关
劳动法
律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动
合同
。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
《
中华人民共和国劳动合同法
》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-12 13:25:07
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你好，按照合同约定
2021-08-12 13:28:28
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根据劳动法的规定如果在试用期间辞工要提前三天
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