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国有企业员工每月的业绩工资和基本工资一起支付，工资表是员工个人的，发工资后，上司说工资经费进入你的工资卡，取出来，合法吗？
更新时间：2021-08-13 10:36:23
问题描述：
国有企业
员工每月的业绩
工资
和基本工资一起支付，
工资表
是员工个人的，发工资后，上司说工资经费进入你的工资卡，取出来，合法吗？
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
工伤赔偿
中的原工资，适用于停工留薪期，按《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2021-08-13 10:29:07
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